第五章 项目没了是什么样的体验?（1/5）

　　影视圈的“人才发掘机制”，实还是粗的——主要靠人际圈子。
　　编剧这块，尤甚。
　　往往就在三大专业院校的交际圈里互交换。
　　这行业没有猎头抱着“业绩数”来给项目负责人推荐适的编剧。
　　便是规点的司，也仅仅是有个类似“供应商数库”的作编剧名单。
　　举个例子，某影视司有项目眼要启动了，项目负责人会动用自己的人脉圈子寻找编剧…
　　如项目负责人本身就是中戏毕业的话，他所熟悉的编剧，自是以中戏戏毕业的居多。
　　竞标是不可能竞标的，艺作这种东，难量化。
　　负责人需要招来个编剧团队，征谈谈策划思，后留下個报价。
　　余的决定权，完全就在该负责人本身了——终可能就是价，要差价不大，往往跟该负责人同为中戏毕业的编剧团队，会拿到同。
　　从这个度来讲，沈旭东算是行了，为他是中戏戏的学生！
　　这两年电视剧市场繁荣，繁荣的要就是剧本的出稿效率要快。4
　　给大家简单科普一下：90年以，我们的电视剧以自给自足的出现在个电视台之中。这个阶段，个电视台播出的电视剧都是以自己生产为主，数量少，样单一，以短剧单本剧为主。